［商品説明］

人材派遣業許可申請、 有料職業紹介事業許可申請をご自身でやりたいという方に向けて、書類の様式のみならず、わからない点が質問、相談できるコンサルティング（購入後、５ヶ月間）もついています。 
 
 

［商品説明］

就業規則が整備されていても、派遣スタッフ用のものまで作成してある会社は多くないのではないでしょうか？
派遣スタッフ（登録型）とはいえ、雇用契約を締結したら「自社の社員」です。困った問題が起こる前にキチンと「派遣スタッフ用の就業規則」も整備しておく必要があります！

 

［商品説明］

「派遣業らくらくパック」は、需給調整室の調査に何回も立会い、さらにユーザーさんやクライアントさんの声に基づいて誕生しました。
「労働者派遣個別契約書」から「抵触日通知書」、「就業条件明示書」、「３６協定書」そして「派遣元管理台帳」まで連動して一連作成。
どうして、連動しての作成が必要なのか？
作業の効率だけではありません。もっと重要なことは・・・
調査を受けたことのある派遣元会社だけが知っています。まさに「経験者は語る」の派遣契約書らくらくパックです。

 

［商品説明］

近年、日系ブラジル人労働者を雇用する人材派遣業、彼らを受け入れる派遣先の会社が増えています。ところが、日系とはいえブラジル人を雇用したり、受け入れた場合、言葉が通じない、文化の違い等の理由で労働トラブルが増えております。
こうした労働トラブルを防ぐためには、雇用契約書のみならず、会社の規則を定めた「就業規則」を日系ブラジル人労働者にも周知することが重要と言えるでしょう。

 

［商品説明］

近年、日系ブラジル人労働者を雇用する会社が増えています。ところが、日系とはいえブラジル人を雇用した場合、言葉が通じない、文化の違い等の理由で、労働トラブルが増えております。
そういったトラブルの多くは、キチンと書面で雇用契約を結ばなかったことに起因しています。ブラジル人に限らず外国人の多くは、内容を理解してサインをしたことには従います。
そこで、ポルトガル語の雇用契約書で雇用条件をしっかり理解させ、不要な労働トラブルを防ぎ、良好な雇用環境を築きましょう。